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          薪酬外包 當前位置:杭州牛牛人才網 > 薪酬外包

          什么是薪酬外包?如何做到薪酬優化

          薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系,由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容:公司代發工資,代繳個人所得稅,薪資計算,薪資發放,社保公積金,個人所得稅計算申報繳納等。

            薪酬外包的服務步驟

            第一、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后,方可辦理代發工資業務。由薪酬外包公司統一銀行制作工資卡和存折,工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯系銀行等金融機構,處理工資卡遺失、補辦等相關手續。

            第二、代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定,結合本單位考核辦法,確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次,除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

            薪酬外包的特點:客戶化定制

            一、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。

            二、及時嚴格按約定時間支付工資,可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

            三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算,可根據與客戶的約定承擔相應責任。

            四、根據客戶企業文化特點及要求,設計人性化的工資支付載體。

            薪酬外包的優勢:

            一、從日?,嵤轮小敖馓住?,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包,有利于從日?,嵤轮薪饷摮鰜?,從事更有價值的工作。

            二、保證公司薪酬機密,薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執行,有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

            三、轉移操作失敗風險,薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。

            四、引進“外腦”的智慧,從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包,可充分利用外部咨詢顧問的專業技術優勢。

            五、提供多種正確可靠的服務項目。1. 多類型薪資、財務、人事、福利報表;2. 全國范圍工資發放、個人所得稅申報繳納;3. 外籍員工多幣種工資境內外發放;4. 多途徑的工資單傳遞方式。

            六、高效獨特的系統配置。1. 靈活的工資組設置,有效解決企業內多套薪資政策并存的情況。2. 獨有的薪資單直接打印和電郵功能,便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。3. 提供各種類型的薪資分析表。4. 可直接生成銀行文件及納稅申報文件。5. 所有的薪資均以加密格式存儲,確保安全性。

            企業薪酬管理面臨的問題

            一、薪酬結構及水平如何設計、調整企業職位系統、績效系統、能力評價系統,市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平。

            二、大規模處理,考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

          三、跨地區薪酬管理,不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整,往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力瓶頸。


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                薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系,由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容:公司代發工資,代繳個人所得稅,薪資計算,薪資發放,社保公積金,個人所得稅計算申報繳納等。

                  薪酬外包的服務步驟

                  第一、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后,方可辦理代發工資業務。由薪酬外包公司統一銀行制作工資卡和存折,工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯系銀行等金融機構,處理工資卡遺失、補辦等相關手續。

                  第二、代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定,結合本單位考核辦法,確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次,除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

                  薪酬外包的特點:客戶化定制

                  一、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。

                  二、及時嚴格按約定時間支付工資,可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

                  三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算,可根據與客戶的約定承擔相應責任。

                  四、根據客戶企業文化特點及要求,設計人性化的工資支付載體。

                  薪酬外包的優勢:

                  一、從日?,嵤轮小敖馓住?,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包,有利于從日?,嵤轮薪饷摮鰜?,從事更有價值的工作。

                  二、保證公司薪酬機密,薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執行,有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

                  三、轉移操作失敗風險,薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。

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                  五、提供多種正確可靠的服務項目。1. 多類型薪資、財務、人事、福利報表;2. 全國范圍工資發放、個人所得稅申報繳納;3. 外籍員工多幣種工資境內外發放;4. 多途徑的工資單傳遞方式。

                  六、高效獨特的系統配置。1. 靈活的工資組設置,有效解決企業內多套薪資政策并存的情況。2. 獨有的薪資單直接打印和電郵功能,便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。3. 提供各種類型的薪資分析表。4. 可直接生成銀行文件及納稅申報文件。5. 所有的薪資均以加密格式存儲,確保安全性。

                  企業薪酬管理面臨的問題

                  一、薪酬結構及水平如何設計、調整企業職位系統、績效系統、能力評價系統,市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平。

                  二、大規模處理,考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

                三、跨地區薪酬管理,不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整,往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力瓶頸。


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